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          人力資源和社會保障局

          發布日期:2022-02-25    來源:

            第一條  根據市委、市人民政府批準的《經濟技術開發區(頭屯河區)機構改革方案》(烏黨辦發〔2019〕8號)和區委、管委會(區人民政府)印發的《經濟技術開發區(頭屯河區)機構改革實施方案》(烏經開黨發〔2019〕5號),制定本規定。

            第二條 烏魯木齊經濟技術開發區(烏魯木齊市頭屯河區)人力資源和社會保障局(以下簡稱區人力資源和社會保障局)是管委會(區人民政府)工作部門,為副縣級。

            第三條 區人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、自治區黨委和市委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署以及區委工作要求,在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是:

           ?。ㄒ唬┴瀼貓绦袊?、自治區、烏魯木齊市有關人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規,擬訂我區人力資源和社會保障中、長期規劃和年度計劃,并組織實施。

           ?。ǘM訂并組織實施人力資源市場發展規劃,規范完善人力資源市場職能,指導監督人力資源服務機構,促進人力資源合理流動、有效配置。

           ?。ㄈ┴撠煷龠M就業工作。組織實施城鄉就業發展規劃和政策、措施,健全完善公共就業服務體系以及就業創業政策;組織落實就業援助、職業資格和職業技能培訓制度;貫徹落實高校畢業生就業政策和高技能人才、農村實用人才培養激勵政策。

           ?。ㄋ模┴瀼貓绦袊?、自治區事業單位工資收入分配制度改革實施辦法,促進建立事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;執行事業單位人員福利和離退休政策;配合辦理事業單位人員工(公)傷(?。堣b定和有關待遇工作 。

           ?。ㄎ澹嘘P部門指導事業單位人事制度改革,研究擬訂相關配套政策、規定和辦法并組織實施,落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策,參與人才管理工作;按照管理權限,負責規范事業單位崗位設置;制定并組織實施專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革;貫徹執行博士后工作有關規定,指導博士后建站及科研工作。

           ?。嘘P部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃,監督落實農民工相關政策,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

           ?。ㄆ撸┴撠焺趧尤耸聽幾h調解仲裁工作;指導、監督勞動關系政策落實工作,完善勞動關系協調機制;貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作。

           ?。ò耍┦芾砣肆Y源和社會保障方面的信訪事項,擬訂信訪工作預案;會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件或突發事件。

           ?。ň牛┏袚肆Y源和社會保障統計信息工作。

           ?。ㄊ┏修k區委、管委會(區人民政府)交辦的其他事項。

            第四條 區人力資源和社會保障局設下列內設機構:

           ?。ㄒ唬┚C合科。負責機關綜合協調、文秘、檔案、保密、財務、信訪、綜合治理等行政管理工作;負責機關及所屬單位黨務、思想政治、組織人事、機構編制和精神文明建設工作;負責辦理人大代表和政協委員議案、提案;負責人才隊伍建設和干部培訓工作;負責本系統安全生產管理工作;負責信息化建設工作。

           ?。ǘI務科。負責人事制度改革工作的組織實施;負責人力資源配置規劃并組織實施;負責事業單位人事制度改革相關配套政策、規定和辦法的實施;貫徹落實專業技術人員管理和繼續教育政策,組織實施職稱制度改革;負責機關、事業單位工作人員工資調整、晉升工作、人事檔案管理,審核機關、事業單位工資總額,落實機關、事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;承擔機關、事業單位人員福利和離退休政策的具體實施;負責博士后管理相關辦法的組織實施工作。

            第五條  區人力資源和社會保障局機關行政編制10名,其中:領導職數3名(正職2名〈高配至正縣級〉,副職1名〈正科級〉),內設機構領導職數3名。

            第六條 移交區城鄉居民社會養老保險管理辦公室后,區人力資源和社會保障局所屬事業單位5個:

           ?。ㄒ唬^就業服務管理辦公室更名為區就業服務管理中心。機構規格相當正科級,核定事業編制10名,其中:領導職數3名(正科級1名,副科級2名)。經費形式為全額預算管理。

           ?。ǘ﹨^勞動保障監察大隊。機構規格相當正科級,核定事業編制10名,其中:領導職數3名(正科級1名,副科級2名)。經費形式為全額預算管理。

           ?。ㄈ﹨^勞動人事爭議仲裁院。機構規格相當正科級,核定事業編制8名,其中:領導職數2(正科級1名,副科級1名)名。經費形式為全額預算管理。

           ?。ㄋ模﹨^人力資源服務中心(區外來勞務人員就業服務中心)。機構規格相當正科級,核定事業編制10名,其中:領導職數3名(正科級1名,副科級2名)。經費形式為全額預算管理。

           ?。ㄎ澹﹨^將退休人員社會化管理辦公室更名為區退休人員社會化管理服務中心。機構規格相當正科級,核定事業編制10名,其中:領導職數3名(正科級1名,副科級2名)。經費形式為全額預算管理。

            以上事業單位的機構編制方案另行下達。

            第七條  本規定具體解釋工作由區委機構編制委員會辦公室承擔,其調整由區機構編制委員會辦公室按規定程序辦理。

            第八條 本規定自印發之日起施行。


            辦公地址:烏魯木齊市維泰南路1號維泰大廈7樓

            辦公時間:10:30-14:00;15:30-19:30(星期一至星期五,北京時間)

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